28 The gender pay gap

作者:沈宜妮

“我一直想成為一個媽媽，”Meghan說，一個有兩個孩子的英國女人。她也想要職業生涯，在倫敦的一家大型會計師事務所。當她的女兒出生後，面對著她的職業生涯和她想成為的母親之間的選擇，在老闆拒絕了她靈活的工作時間表後，她辭職了。對女性職業的“母親處罰”，是前端國家男女薪酬差距不再縮小的主因。 *困境

高等收入的國家中，全職工作的女性工資中位數是男性的85％。婦女薪資較低、晉昇機會很少超過男子，高管階層大約只有五分之一是女性。 以婦女為主的職業狀況和薪酬較低。美國女老師、護士、秘書和清潔工，至少有80％是女性，而女性在離婚或喪偶後，往往會變得更貧窮，對企業和社會而言都是一個問題。 研究比較了使用刻板男性詞（領導者，競爭力等）或女性話語（例如支持，人際關係和理解）工作的反應。婦女發現“陽剛”的工作較不吸引人，不是因為他們覺得無法做到這一點，而是他們把這些話看作是一個以男性為主的工作場所的信號。雖有大量的方案鼓勵女孩進入科學和工程，婦女獲得的商業和管理學位的比例穩步上升，但在管理和高級工作中的婦女比例並沒有跟上。

*原因

婦女過去不太可能要求晉升，原因是第一次晉升的機會往往與想要開始一個家庭相吻合。英國的數據表明，女性薪資年齡開始落後於男子，通常擁有第一個孩子的年齡相符。一些新媽媽因為喜歡自己成為孩子的主要照顧者而離職，許多國家認為，有一個工作的母親對學齡前兒童是有害的，而且托兒費用高昂，母親也經常去兼職，從事需少教育或經驗的工作。

*改善方法與未來展望

幾十年來提供有薪產假。當它持續一年或更短時間，它提高了婦女的就業。四分之一的婦女在分娩後十天內恢復工作，但許多人永遠不會復工，因為他們不能忍受在育兒中離開新生兒，而長時間的休工使技能生鏽。

如果沒有有薪產假，夫妻通常決定由母親應該承擔這一切，刻板印象認定母親為育兒專家。研究顯示，為五歲以下兒童提供兒童保育和教育，與兒童母親的就業率提高密切相關。將兒童保育價格降低一半，會使母親的工作時數增加了7-10％。但即使明智設計的生育政策，短時間內婦女也不會在工作上趕上男子。

近一半的年輕父親說，他們想轉移到一個彈性較高的工作，平衡工作和家庭，希望獲得父親與工作相結合的建議。這是否意味著男性對於家庭的重視也在日漸提高？