1.作为人口大国，我国就业总量压力长期存在，结构性矛盾更加突出。
2.环境在变，形式在变，平台在变，但为民服务的初心不会变。
2022年以来，以直播带货、短视频招募、网络专场招聘等为代表的云招聘日益受到欢迎，从应对疫情的一时之举变为招聘市场的常规活动。
作为人口大国，我国就业总量压力长期存在，结构性矛盾更加突出。同时面对疫情影响和经济下行压力。我们要不断创新方式，抓住招聘方式变革带来的新机遇。
用好云招聘，有利于打通地域与时间的局限。
对招聘方而言，企业办一次线上宣讲，就可以让数倍于线下招聘会的劳动者了解企业。
对劳动者而言，降低了寻找工作岗位的搜寻成本，也有利于劳动者进行纵向和横向比较。